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　　七、現(xiàn)場資格復(fù)審

　　現(xiàn)場資格復(fù)審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場審查方式進行，由各遴選單位及其主管部門具體實施，時間和地點另行通知。

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位報考人員入闈資格復(fù)審人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員，本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入資格復(fù)審人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入面試(專業(yè)測試)。資格復(fù)審不合格人員和資格復(fù)審沒有提供有效證明原件的，不得進入面試(專業(yè)測試)。

　　同一崗位如出現(xiàn)報考人員資格復(fù)審不合格或本人自動放棄的，按本實施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補。

　　資格復(fù)審時考生須提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和學(xué)歷)、學(xué)士學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

　　(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件;

　　(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

　　(4)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)<單位>工作人員)報考時，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

　　(5)崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

　　(6)經(jīng)州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(guān)(參公)、事業(yè)單位前，有企業(yè)等單位工作經(jīng)歷須提供經(jīng)縣(市)級組織、人事部門認定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

　　(7)提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級審批表(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

　　(8)《2014年下半年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報名信息表》原件1份。

　　資格復(fù)審時間和地點另行通知。

　　現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單由州委組織部、州人社局組織向社會公示。

　　資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報名參加州直相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對用人單位在公開遴選報名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責任。

　　八、面試(專業(yè)測試)及總成績

　　(一)面試(專業(yè)測試)

　　面試(專業(yè)測試)人員為資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。

　　面試考試時間：見《報名咨詢、網(wǎng)上審核聯(lián)系電話、準考證領(lǐng)取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表》(附表3)，面試具體地點詳見《面試準考證》。

　　入闈面試考生在規(guī)定的時間內(nèi)登錄“黔東南人力資源和社會網(wǎng)”下載打印《面試準考證》或在規(guī)定的時間內(nèi)到所報考單位領(lǐng)取《面試準考證》。

　　報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試(專業(yè)測試)。

　　未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算，其中：筆試、面試(專業(yè)測試)成績百分制折算后各占50%。即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試(專業(yè)測試)成績×50%。筆試、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　同一崗位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象。

　　同一崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試(專業(yè)測試)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試(專業(yè)測試)人員達不到1∶3比例的，該崗位所有報考人員考試總成績或面試(專業(yè)測試)成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消或減少該崗位遴選計劃。

　　九、體檢

　　根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

（責任編輯：李明）