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　　(三)公示

　　確定擬聘用人員后，由各聘用單位在區(qū)縣級(jí)媒體上進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)和監(jiān)督舉報(bào)電話。

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市總工會(huì)同意后，可在面試的人員中按成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批、報(bào)到及試用期

　　(一)經(jīng)體檢、考察合格者由聘用單位統(tǒng)籌安排，聘用為社會(huì)化專職工會(huì)工作者(編制外工作人員)，并簽訂聘用合同。

　　(二)擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)接收手續(xù)。

　　(三)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到聘用單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(四)擬聘用人員報(bào)到時(shí)必須交驗(yàn)畢業(yè)證書等報(bào)名資格條件中要求的證件。不能按時(shí)交驗(yàn)的，取消聘用資格。

　　(五)擬聘用的專職工會(huì)工作者填寫的《眉山市社會(huì)化專職工會(huì)工作者登記表》經(jīng)市總工會(huì)審批，崗位培訓(xùn)合格后聘用。逾期未取得者，解除聘用合同。

　　(六)新聘用的社會(huì)化專職工會(huì)工作者試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、聘用后的待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行合同聘用管理。

　　(二)聘用人員工資總額=工資基數(shù)×系數(shù)。工資基數(shù)為市統(tǒng)計(jì)局每年公布的上一年度眉山市城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資(2013年為：36595元/年);系數(shù)根據(jù)社會(huì)化專職工會(huì)工作者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)企業(yè)數(shù)來確定。工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。其中：固定工資為眉山市人社局規(guī)定的市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘一般工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，且隨最低工資調(diào)整而變動(dòng);績(jī)效工資為工資總額扣除固定工資剩余部分。績(jī)效工資依據(jù)年度考評(píng)等次來發(fā)放。當(dāng)年執(zhí)行的工資總額標(biāo)準(zhǔn)年初由市總工會(huì)確定后，年中不再進(jìn)行更改。

　　(三)工資發(fā)放。每月發(fā)放固定工資和50%的績(jī)效工資，其余50%的績(jī)效工資部分在每年年末考評(píng)結(jié)束后根據(jù)考評(píng)結(jié)果一次性補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)。

　　(四)聘用單位依法為社會(huì)化專職工會(huì)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由聘用單位按月在其工資中代扣代繳。

　　咨詢電話：

　　眉山市總工會(huì)：(028)38168109

　　東坡區(qū)總工會(huì)：(028)38171198

　　仁壽縣總工會(huì)：(028)36201517

　　彭山區(qū)總工會(huì)：(028)37621778

　　洪雅縣總工會(huì)：(028)37403342

　　丹棱縣總工會(huì)：(028)37261732

　　青神縣總工會(huì)：(028)38811552

　　八、本公告由眉山市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：眉山市總工會(huì)關(guān)于公開招聘社會(huì)化專職工會(huì)工作者的公告

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　　眉山市2015年公開招聘社會(huì)化專職工會(huì)工作者職位情況表.xls

　　眉山市總工會(huì)

　　2014年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）