報考定向招聘“建檔立卡貧困生源”崗位的，須提供縣級以上扶貧部門提供的書面證明材料。

機關事業(yè)單位工作人員報考須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考的證明材料。

報考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、專業(yè)技術資格等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的有關規(guī)定處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照公共科目筆試總成績從到低分的順序依次遞補入圍面試，遞補人選的資格審查同上，遞補人選公共科目筆試總成績須達到筆試合格分數(shù)線。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2019年7月上旬前。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：具體時間另行通知。

(三)面試資格復審

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經(jīng)資格審查單位驗證無誤后方能參加面試。驗證時，資格審查單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。資格審查單位要做好面試人員驗證工作，如因驗證不嚴造成失誤的，由資格審查單位承擔相應責任。報考者不能在規(guī)定時間內按要求提供真實有效證件的(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、報名登記表、專業(yè)技術資格證、工作經(jīng)歷證明等相關材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

2019年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替。原則上，2019年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2019年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時間：原則上面試前3天完成。

(四)面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

考區(qū)所有面試考場面試結束后，當場公布面試成績，考生應簽名確認。

面試時間：2019年7月中旬前。具體時間、地點見面試公告。

五、綜合成績計算標準

綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從至低分確定進入體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(二)實施體檢和考察

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行;對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考察時間：2019年7月31日前。

七、公示和聘用

招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人選，市直招聘單位擬聘用人員的公示由市直單位主管部門在百色人才網(wǎng)發(fā)布，縣(市、區(qū))招聘單位擬聘用人員的公示由縣(市、區(qū))人力資源和社會局在百色人才網(wǎng)發(fā)布。公示期不少于七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況的，均不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：2019年8月31日前。

（責任編輯：李明）