(三)招聘考試工作

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

報考人員須攜帶有效身份證和準考證方可進入考場，并按照準考證的要求攜帶考試用品，嚴禁將規(guī)定之外的物品帶入考點。如出現(xiàn)缺考、違紀等情況，其該科考試成績按零分計算。

1、筆試

(1)筆試方式及內容：筆試采取閉卷的方式進行，分值為100分，主要測試教育教學專業(yè)知識和綜合知識。

(2)筆試時間、地點詳見準考證。

(3)關于開考比例的界定。為考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺的崗位未達到規(guī)定開考比例的，經用人單位申請，縣招聘工作主管部門批準，可以降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

2、面試

(1)面試人員確定。根據考生報名崗位依筆試成績從到低分順序，原則上以每個崗位招聘計劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選?？忌P試成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。急需緊缺崗位面試人數(shù)未達到1:3比例的,經招考工作主管部門批準同意，可適當放寬面試開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

(2)面試資格確認。面試人員須持筆試準考證、有效二代身份證原件及其他證件到紅安縣直機關幼兒園一樓會議室進行面試資格確認，并領取面試通知書。資格確認合格者須按鄂價費字〔2007〕18號規(guī)定，繳納面試考試費50元。如考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(3)面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容。面試實行百分制，按照不同崗位特性和要求，面試方式采取說課、講課、才藝展示、技能測試等方式進行。

(4)發(fā)布面試公告。面試公告于面試前5天在紅安縣人民政府官方網站、紅安網、紅安縣教育局官方網站發(fā)布。面試公告發(fā)布后，面試舉行前5天內，入圍考生棄權的不再遞補。對只有一人參加面試的，導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，以及經批準不設開考比例，劃定成績合格線的崗位，實行最低面試合格分數(shù)控制線。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

應聘人員在招聘過程中，未按招聘程序及規(guī)定時間提供相關材料、繳費、考試和應參加而未參加某一環(huán)節(jié)的，視為自動放棄應聘資格。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者警惕、切勿上當受騙。

三、成績權重

1、筆試、面試成績分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、筆試滿分為100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算公式為：(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

4、享受優(yōu)惠政策的“三支一扶”計劃項目人員，筆試成績加5分，并計入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分數(shù)+5分。該類考生綜合成績計算公式為：[(筆試成績+5分)×40%]+(面試成績×60%)

5、考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

四、體檢、考察

根據考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和教育行業(yè)體檢標準等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門報縣招聘工作主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

（責任編輯：李明）