(四)筆試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。

　　筆試時間：2015年5月23日

　　09:00-11:30 綜合類

　　14:00-16:30 教育類、衛(wèi)生類

　　(五)公布面試方案和筆試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于5月8日前報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準，與筆試成績同步面向社會公布。在筆試合格分數(shù)線以上，按招聘崗位計劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機關(guān)批準，可適當降低面試人員比例)。

　　(六)資格復審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會同招聘單位組織對進入面試范圍的人員進行資格復審，資格復審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進行。具體時間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　　(七)面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局或市直單位負責組織，按照公布的面試方案進行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘，面試考官小組設(shè)主考官1名。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在每個崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當場向應聘人員宣布。

　　(八)考察體檢。根據(jù)總成績，分招聘崗位，由到低分按不高于1:1.5比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(實行面試前置的，進入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分數(shù)線以上)。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員。招聘單位及其主管部門負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。

　　(九)公示聘用。對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。

　　三、工作要求

　　(一)嚴格執(zhí)行政策。各招聘單位要充分認識到招聘工作的社會敏感性，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(青人發(fā)〔2006〕7號)、《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號)等有關(guān)規(guī)定，切實加強組織領(lǐng)導，嚴格招聘工作程序，確保不出任何問題。

　　(二)完善監(jiān)督機制。公開招聘工作接受社會各方面的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行招聘回避制度、紀律監(jiān)督制度，堅決杜絕身份歧視、照人畫像、暗箱操作等違規(guī)行為。改進面試程序，兩個以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生組與考官組的對應。面試應主動邀請人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員參與監(jiān)督，全面推行音視頻監(jiān)控，錄音錄像資料要保存一年以上。

　　(三)嚴肅責任追究。認真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘"十條禁令"(青人社字〔2012〕45號)，在資格條件設(shè)置、資格審查、面試組織、體檢考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴格執(zhí)行招聘紀律。對違反招聘紀律的單位，事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將予以全市通報批評并宣布招聘結(jié)果無效，取消對有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止一至兩年增人計劃審批;對違反規(guī)定負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀、政紀處分。觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

　　(四)加強輿情處置。制定公開招聘突發(fā)事件應急預案，加強輿情監(jiān)控，暢通信息渠道，一旦出現(xiàn)負面輿情，招聘單位主管部門應及時向公開招聘主管機關(guān)報送考試原始資料，寫出專題報告，并及時做好應急處置工作。

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　　2015年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　青島市人力資源和社會局

　　2015年3月26日

（責任編輯：李明）