(三)面試

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。其中報A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位人員需增加體能素質(zhì)測評。

面試具體時間和地點及相關事項見準考證。

為新進人員基本素質(zhì)，面試設定最低合格分數(shù)線70分。面試成績低于70分者，取消進入考察體檢(體能素質(zhì)測評)范圍資格。

(四)體能素質(zhì)測評

報A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位面試合格人員進入體能素質(zhì)測評。

體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。

如進入體能素質(zhì)測評范圍的人員體測均未達標，則該崗位招聘計劃取消。

體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。

體能素質(zhì)測評具體時間和地點及相關事項見網(wǎng)上通知。

體能素質(zhì)測評成績當場公布。

面試結(jié)束后(報A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位的，體能素質(zhì)測評結(jié)束后，合格人員)，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計算考試總成績，依據(jù)應聘者的總成績，分崗位從到低分按照1：1的比例確定進入體檢考察范圍人員。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的依次按筆試成績、中共黨員、省優(yōu)畢業(yè)生、學歷從高到低(或先后)順序確定進入考察體檢人選。如若仍不能確定先后順序，則加試。

五、考察體檢

(一)考察：

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對其是否符合規(guī)定的應聘資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

(二)體檢：

對考察合格人員，進行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。對體檢結(jié)果有疑問時可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢等原因造成崗位空缺，依次遞補。

六、公示聘用

對考試、考察和體檢合格的擬聘用人員網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，合格人員由區(qū)人社局下達《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關手續(xù)。

新招聘的人員，全部實行聘用制,與單位簽訂聘用合同。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘工作的有關信息將全部通過中國濱城(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)公布，不再另行通知，應聘人員應及時了解和掌握相關信息，在規(guī)定時間內(nèi)達不到各項工作要求的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話： 0543-3357371 3357172

原標題：2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書

濱城區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室

濱城區(qū)人力資源和社會局

2015年4月

（責任編輯：李明）