根據(jù)《忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法》（忠人社發(fā)〔2023〕135號）文件有關(guān)規(guī)定，并報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨時(shí)聘用人員4名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次公開招聘工作人員共4名，具體崗位及條件詳見附件。

三、招聘范圍及條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件（詳見附件）；

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息。招聘方對照崗位報(bào)考要求，對報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月28日（9:00-12：00，14：00-17：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

忠縣人力資源和社會(huì)局1320室（忠縣忠州街道鳴玉溪大道99號2號樓13樓，聯(lián)系電話：54230122。

3.報(bào)名資料：現(xiàn)場報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（含學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告）、資格證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩照1張。

4.采取現(xiàn)場審核的方式審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格審查合格者，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證前往參加考核。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上須達(dá)到1:3。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位向臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請，同意后可放寬比例。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試共1科，分值為100分。測試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)予以公示成績。

2.筆試時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（二）面試

1.面試人選按擬招聘崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位向臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請，同意后可放寬比例。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。凡進(jìn)入面試人員，經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到規(guī)定比例的，正常參加面試的人員可繼續(xù)參加面試，但其面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，主要考察考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)。面試分值滿分100分，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。

3.面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）總成績計(jì)算 

總成績=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+面試成績×50%。

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面試成績從到低分等額確定。當(dāng)成績相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件及學(xué)歷層次高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有考生體檢不合格或因其他原因放棄資格的，導(dǎo)致崗位空缺需要遞補(bǔ)的情況。經(jīng)縣臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人員，但遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。

七、考察

體檢合格者，由招聘單位對擬聘人員進(jìn)行德能勤績廉等方面的綜合考察，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

八、公示

經(jīng)考察合格的人員作為擬聘人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位選擇用工方式（直接聘用或勞務(wù)派遣）并簽訂勞動(dòng)合同。

九、紀(jì)律要求

對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

附件：

1.2025年忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘臨聘人員一覽表.xlsx

2.2025年忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名表.doc