(一)筆試的時間和地點

筆試時間為2015年7月25日9:30-11:00。

報考者按照準考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準考證、本人身份證等參加考試。

(二)筆試內(nèi)容

筆試科目：職業(yè)能力傾向測驗

《職業(yè)能力傾向測驗》包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等，全部為客觀性試題，應聘者使用2B鉛筆在答題卡上作答，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)成績查詢

筆試結束5個工作日后，在沈陽市人力資源和社會網(wǎng)查詢筆試成績。

(四)參加面試人選的確定

招聘崗位數(shù)量與參加筆試人數(shù)比例不得少于1：3，不足1：3比例的，取消或縮減相應的招聘崗位計劃數(shù)。招聘崗位數(shù)量與參加面試人數(shù)比例不得少于1：2，不足1：2比例的，取消或縮減相應的招聘崗位計劃數(shù)。因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，應進行遞補。依照筆試成績從到低分的排序，確定參加面試的人選名單。末位分數(shù)出現(xiàn)并列的，并列人員同時參加面試。面試人員名單在沈陽市人力資源和社會網(wǎng)(www.syhrss.gov.cn)公布。

面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

(五)資格審查

對進入面試范圍人員進行資格復審。根據(jù)報考者報名時提供的照片及相關信息，與報考者本人及其身份證件、學歷證書、學位證書等原件及原單位同意報考的證明、報名登記表、筆試準考證等材料進行認真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格復審時提供。凡因不符合報名條件或弄虛作假被取消面試資格，或其他原因出現(xiàn)面試空額的，按筆試成績排名從高到低的順序等額遞補。

(六)面試的組織

面試采取結構化面試的方法，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

(七)面試的時間

面試的時間、地點及有關要求，筆試結束后在報名網(wǎng)站上另行通知。

(八)總成績確定

筆試、面試成績的權重比例為4：6。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

五、體檢和考察

根據(jù)總成績，按聘用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。末位出現(xiàn)總成績并列者，以面試成績高者確定進入體檢考察人選。

1.體檢

面試結束3個工作日后，在沈陽市人力資源和社會網(wǎng)(www.syhrss.gov.cn)查詢體檢人員名單。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)、關于印發(fā)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2013]58號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

2.考察

重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行實地調查了解，并對考察人員進行資格復審?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，取消應聘資格的，應將結論及依據(jù)明確告知應聘者。

六、公示

擬聘用人選確定后，通過沈陽市人力資源和社會網(wǎng)向社會公示。公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、報考崗位、筆試成績、面試成績、總成績等，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

七、聘用

對經(jīng)公示無異議的，辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的事業(yè)單位工作人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、咨詢電話

電話咨詢時段：上午9：00-11：30，下午13：00-17：00(報名期間雙休日不休)

1.招聘咨詢電話: 024-22532048

2.網(wǎng)上報名及繳費咨詢電話： 024-22532563

3.紀檢監(jiān)督電話： 024-22539058

原標題：2015年沈陽市大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)公開招聘工作人員公告

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2015年沈陽市大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃信息表.xls

沈陽市人力資源和社會局

2015年7月2日

（責任編輯：李明）