(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識(或素質(zhì)能力測試)兩科,每科滿分100分，各按50%計(jì)入筆試成績。公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等。素質(zhì)能力測試內(nèi)容包括綜合分析、判斷推理、言語理解等。各招聘崗位具體專業(yè)科目詳見附件。所有應(yīng)聘人員均須參加全部考試，其成績方可有效。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2015年11月22日

上午 9:00—11:00 公共基礎(chǔ)知識

下午 14:00—16:00 專業(yè)基礎(chǔ)知識或素質(zhì)能力測試

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試在市招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，分別由市安監(jiān)局、市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例(面試比例另有要求的崗位除外)依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。面試采取百分制計(jì)算成績。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績并列的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識或素質(zhì)能力測試成績由到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格，并由市招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

各招聘單位主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

五、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由市招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位提出聘用意見，報(bào)同級人力資源社會部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員應(yīng)按照招聘簡章約定的最低服務(wù)年限(含試用期)履行聘用合同，未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

六、招聘崗位計(jì)劃

具體招聘崗位計(jì)劃及條件要求見附件。

七、其他

東營市事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市人事考試信息網(wǎng)或東營市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、東營市交通運(yùn)輸局官方網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡章由東營市人力資源和社會局、東營市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、東營市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位主管部門，咨詢電話見附件《崗位計(jì)劃一覽表》

政策咨詢電話： 0546—8387566(東營市人力資源和社會局)

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0546—8326611(東營市)

監(jiān)督電話：0546—8385501(東營市紀(jì)委派駐第六紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2015年下半年東營市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015年下半年東營市部分事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls

2.2015年下半年東營市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員須知.doc

東營市人力資源和社會局

東營市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

東營市交通運(yùn)輸局

2015年11月5日

（責(zé)任編輯：李明）