五、考試

考試方式分為筆試和面試，考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)合成計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

(一)筆試

1、筆試形式：筆試采取閉卷考試方式，不指定考試參考用書(shū)。成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、筆試內(nèi)容：包含綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘者從事與招聘崗位業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)。

3、筆試時(shí)間：具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4、筆試地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

5、成績(jī)查詢：筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州工信網(wǎng)上公布，應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。

(二)面試

1、面試人數(shù)：在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)從高到低排序按崗位擬招聘人數(shù)1：5的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。面試人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州工信網(wǎng)上公示。

2、資格復(fù)審：擬面試對(duì)象面試前集中進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審(具體安排在相關(guān)網(wǎng)站上通知)，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考條件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書(shū)或電話通知面試。資格復(fù)審不合格的，將不安排其參加面試，并將根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

參加資格復(fù)審的人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職位所需的其他證書(shū)原件及復(fù)印件，計(jì)劃生育證明(流動(dòng)人口婚育證明或其他有效證明)。已婚人員還需按上述要求提供其配偶的相應(yīng)證件、材料及計(jì)生證明。

3、面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試評(píng)委不少于7人。成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4、成績(jī)公布：面試評(píng)委在應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。未有面試合格人選的招聘崗位空缺。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排序按各職位擬聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績(jī)合格者中按高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由招聘單位支付。

(二)考察

對(duì)體檢合格者根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件?？疾旌细裾吡袨閿M聘用人員;考察不合格的，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補(bǔ)人選。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在廣州人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站、廣州工信網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、聘用及相關(guān)待遇

聘用人員為事業(yè)編制，按所聘崗位享受相應(yīng)工資待遇，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按廣州市事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時(shí)實(shí)行試用期制度，試用期為1年;試用期考核不合格的，取消聘用資格。

九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

1、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件中規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。

2、應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。

本公告由廣州市工業(yè)和信息化委員會(huì)人事處負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：廣州市工業(yè)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年廣州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信息中心招聘工作人員崗位條件表.xls

廣州市工業(yè)和信息化委員會(huì)

2016年2月2日

（責(zé)任編輯：李明）