3月31日，湖北省人力資源和社會(huì)廳召開2016年度省直事業(yè)單位公開招聘工作部署會(huì)，對(duì)2016年度全省省直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行安排與部署。

4月1日，省人力資源和社會(huì)廳將發(fā)布《湖北省省直事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員公告》，組織省直51個(gè)部門的275個(gè)事業(yè)單位，面向社會(huì)公開招聘1603名工作人員?！豆妗芳捌渌健墩衅笉徫槐怼?、《筆試考試大綱》和《招考單位聯(lián)系方式》在湖北省人社廳網(wǎng)站http://www.hb.hrss.gov.cn和湖北人事考試網(wǎng)http://www.hbsrsksy.cn發(fā)布。

本次省直事業(yè)單位公開招聘，報(bào)考人員可于2016年4月5日至11日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，2016年5月21日上午進(jìn)行筆試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。7月初開始，由招聘單位及其主管部門組織完成面試、體檢、考核和聘用工作?？忌申P(guān)注招考部門指定網(wǎng)站相關(guān)信息。

據(jù)介紹，今年的省直事業(yè)單位公開招聘筆試采取分類設(shè)考的方式，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，分為綜合管理類、社會(huì)科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類、中小學(xué)教師類和醫(yī)療衛(wèi)生類五個(gè)類別，筆試的針對(duì)性進(jìn)一步。本次公開招聘的面試，按公告中規(guī)定的面試入圍比例，由主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

今年省直事業(yè)單位公開招聘包容性進(jìn)一步增強(qiáng)，事業(yè)單位用人自主權(quán)進(jìn)一步落實(shí)。對(duì)招聘碩士研究生以上(含)學(xué)歷人員的崗位，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)放寬面試入圍比例，原則上在1:3至1:8之間，由招聘單位自行確定并在公開招聘崗位計(jì)劃表中明確，在公開透明的前提下加大用人單位的選擇面，使用人單位通過公開招聘選拔到可用、能用的人才;同時(shí)，招聘單位招聘較高等級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)十級(jí)、管理七級(jí)、工勤技能二級(jí)及以上)或招聘崗位“學(xué)歷”條件為博士學(xué)位研究生的，可根據(jù)崗位需要免考統(tǒng)一筆試，直接進(jìn)行面試或?qū)I(yè)測(cè)試，崗位對(duì)高層次人才的吸引力和單位用人的適用度。

本次公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，將隨時(shí)追究、終身追究，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：2016年湖北省省直事業(yè)單位公開招聘1603人

（責(zé)任編輯：李明）