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　　五、擇優(yōu)辦法

　　(一)根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績高低，從到低分等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員和進入筆試、體檢、考核人選。

　　(二)筆試由市人力資源和社會局另行組織。

　　資格審查合格人員按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定的標準繳納筆試費每科50元。筆試成績?yōu)?00分，筆試科目為《公共知識》和《心理素質(zhì)測評》兩科，每科滿分100分，占聘用成績60%?？忌鷳{就業(yè)意向協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件在規(guī)定時間內(nèi)到興文縣人力資源社會局報到，報名參加筆試。筆試不合格的，給予一次補考機會。補考仍不合格的，取消聘用資格。聘用成績在合格分數(shù)線以上的，確定為體檢人員。

　　(三)對少數(shù)民族考生的加分。根據(jù)四川省人民一政府令第205號《四川省〈中華人民共和國民族區(qū)域自治法〉若干規(guī)定》精神，對少數(shù)民族考生(生源地或戶籍地)在面試成績折合前加5分。

　　六、體檢

　　(一)體檢由縣人力資源和社會局在紀檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級及以上醫(yī)院進行。

　　(二)參考人員體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源社會局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

　　七、考核

　　(一)考核由縣人力資源社會局、用人單位共同組織。

　　(二)考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者成績和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。

　　八、公示

　　(一)考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

　　(二)擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù);對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;反映情況屬實的，不予聘用。

　　九、聘用

　　(一)聘用成績計算方式為：面試成績×40%+《公共知識》×30%+《心理素質(zhì)測試》×30%

　　(二)公示合格者，由縣人社部門辦理聘用手續(xù)，實行聘用合同制和人事代理制。聘用人員按照興委辦[2005]44號規(guī)定實行一年試用期，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級后的工資。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。聘用者填

　　寫《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式三份)，其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位新補充人員的人事檔案憑證。聘用期間兩年考核不合格的，退回縣人才市場自謀職業(yè)。

　　(三)不服從調(diào)配或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，視為違約，取消聘用資格。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格。

　　十一、本公告由興文縣人力資源社會局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：縣人社局0831-8823025;縣教育局0831-8826587;縣衛(wèi)生局0831-8831132;縣文廣體局0831-8820811;縣人口和計劃生育局0831-8830225;縣環(huán)境保護局0831-8821159;縣國土資源局0831-8834283;

　　興文縣事業(yè)單位公開招聘2013年緊缺專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表

　　興文縣人力資源和社會局

　　2012年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）