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　　五、筆試

　　1、筆試時(shí)間：12月15日，具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

　　2、筆試：考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。部分帶有“*”的崗位考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，具體崗位對(duì)應(yīng)的《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》科目，請(qǐng)見(jiàn)《2012年下半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員<專(zhuān)業(yè)知識(shí)>筆試科目對(duì)照表》。

　　3、報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)、座位和時(shí)間參加筆試。

　　筆試前請(qǐng)仔細(xì)閱讀筆試須知，事先熟悉考點(diǎn)地址。

　　4、考生本人筆試成績(jī)可在12月25日左右在培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢(xún)。

　　5、筆試結(jié)束后，由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　六、資格復(fù)審和面試

　　面試入圍人員從各崗位筆試成績(jī)合格者中從到低分，原則上按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定(醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位比例為1：2)。招考崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

　　面試前，對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)由招聘單位另行通知。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口簿(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)、報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、上崗證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等。

　　資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該招聘崗位筆試成績(jī)合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，以及網(wǎng)上報(bào)名信息與資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)提供的材料不相符者，不得參加面試。

　　未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，均不再遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試成績(jī)不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

　　七、體檢和考察

　　兩門(mén)筆試科目與面試成績(jī)都實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，分別按30%、30%與40%的比例折算成綜合成績(jī)。體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按1:1的比例確定。在計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)出現(xiàn)并列的，兩門(mén)筆試成績(jī)合計(jì)分高的排名在前。

　　體檢時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格，招聘單位不再通知。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。有工作單位的考生，在考察階段由招聘單位明確的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須提供原單位同意報(bào)考證明。逾期不能提供的，視作放棄資格。

　　體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，可在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(但遞補(bǔ)后實(shí)際安排體檢對(duì)象不得超過(guò)崗位招考人數(shù)的1：2比例)。

　　八、公示及聘用

　　考察合格人員名單在培訓(xùn)考試網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

　　批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　九、其他事項(xiàng)

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且2年內(nèi)不得參加杭州市余杭區(qū)各類(lèi)人事考試。

　　各階段有關(guān)注意事項(xiàng)，請(qǐng)登陸培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢(xún)或聯(lián)系招聘單位(各招聘單位咨詢(xún)電話(huà)請(qǐng)見(jiàn)附件)。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局：0571-86145127

　　杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生局：0571-892771090571-86224917

　　網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)銀技術(shù)支持電話(huà)：0571-85464671。

　　本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2012年下半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃一覽表

　　2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試科目對(duì)照表

　　杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2012年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）