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　　(五)體檢考察

　　根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如考生最終成績(jī)相同，管理崗位以筆試成績(jī)高者,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

　　體檢由市、縣(區(qū))組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘職業(yè)教育中心教師崗位的考生體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行;應(yīng)聘省電大池州中公網(wǎng)校教師崗位的考生參照《安徽省高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;應(yīng)聘其他崗位的考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并在相應(yīng)市、縣(區(qū))人社部門(mén)及有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。其中,同一個(gè)招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績(jī)高低順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）