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　　(二)面試

　　1、面試人選從筆試成績達(dá)到合格線人員中按每個崗位擬招聘人數(shù)的3倍從到低分依次確定，不足3倍的按實際上線人數(shù)確定面試人選;報考人員棄權(quán)面試或資格審核不符合產(chǎn)生的空額應(yīng)從上線人員中按筆試成績高低依次遞補(bǔ);如個別崗位進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，則報考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察和體檢。

　　2、進(jìn)入面試階段時，招聘單位主管部門(縣區(qū)組織人事部門)對報考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)，時間一般安排在面試前15天左右。進(jìn)入面試人員在資格審核時放棄的，予以該崗位合格線以上按成績依次遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)中放棄的或經(jīng)資格審核不合格的面試空額不再遞補(bǔ))。面試對象(含遞補(bǔ)面試對象)已確認(rèn)(已領(lǐng)取面試證)面試，但面試當(dāng)天放棄參加面試的，面試空額不再遞補(bǔ)。

　　資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。當(dāng)資格審核意見不一致時，由市組織、人事部門裁定。

　　在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，組織、人事部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。

　　3、面試辦法：

　　第一類為參照招考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方法，包括A類崗位;

　　第二類為醫(yī)學(xué)類專業(yè)知識問答或技能操作面試方法，包括B、C、D三種類型的崗位。

　　4、面試評分：面試成績實行百分制，評委隨機(jī)抽調(diào)7人組成，評分采取去掉最、最低分各1個，取平均分為最后得分。

　　面試成績當(dāng)場向考生宣布，面試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，所有考生的考試成績在莆田市公務(wù)員局網(wǎng)站和莆田市人事人才公共服務(wù)網(wǎng)上公布。

　　面試的具體事項屆時另行通知。

　　五、總成績計算

　　報考者的各科目成績和總成績均計算到小數(shù)點后面兩位(如有第三位，四舍五入);考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，共100分。對于考試總成績相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)市委組織部或市公務(wù)員局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　六、體檢

　　1、人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》實行(部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定)。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)院。報考者或招聘機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　3、體檢組織：面試后2周內(nèi)，報考市直單位的考生由市委組織部及市公務(wù)員局統(tǒng)一組織體檢，報考各縣(區(qū)、管委會)單位的考生由各縣(區(qū)、管委會)組織、人事部門負(fù)責(zé)組織。

　　七、考核

　　招聘單位主管部門按1：1比例對筆試、面試、體檢均合格的報考者組織考核。

　　考核包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

（責(zé)任編輯：李明）