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　　(二)面試

　　面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位和其主管部門嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號(hào))的精神，貫徹“公開、公平、公正”的要求，嚴(yán)密組織實(shí)施。

　　各單位面試方案與筆試成績(jī)同步在青島市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)上公布(實(shí)行面試前置的崗位除外)，有關(guān)面試具體事宜詳見各招聘單位官方網(wǎng)站。

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)當(dāng)天向考生公布。

　　四、成績(jī)核算

　　本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核體檢

　　根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.2比例確定考核體檢人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分(實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考核體檢范圍人員的筆試成績(jī)須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考核和體檢。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　對(duì)考試和考核體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考核等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

　　符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì) 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律

　　公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）