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(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。
(四)嚴格按照公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(五)報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)的相關規(guī)定嚴肅處理。
(六)報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：
1.所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格;
2.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格;
3.面試人員名單公布后，放棄資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位;接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位。
4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業(yè)單位。
5.聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業(yè)單位。
(七)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
（責任編輯：李明）
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