兵團(tuán)投資公司成立于1994年12月，注冊(cè)資本85億元。作為兵團(tuán)本級(jí)國(guó)有資本投融資平臺(tái)，以“服務(wù)國(guó)家和兵團(tuán)戰(zhàn)略、優(yōu)化國(guó)有資本布局、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”為目標(biāo)，通過5個(gè)板塊(基礎(chǔ)設(shè)施板塊、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)板塊、金融及服務(wù)業(yè)板塊、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)板塊、資本運(yùn)作投資板塊)，2個(gè)方面(政策性持股投資方面、市場(chǎng)化運(yùn)作投資方面)，1個(gè)專項(xiàng)，發(fā)揮國(guó)有資本的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，強(qiáng)化融資投資專業(yè)化功能，推動(dòng)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人員實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作相結(jié)合原則;

(二)市場(chǎng)化選聘與契約化管理相銜接原則;

(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出的原則;

(四)德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則;

(五)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與、全過程監(jiān)督的原則;

(六)堅(jiān)持依法合規(guī)原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)資本運(yùn)營(yíng)部 金融投資主管崗1人

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略投資主管崗1人

(三)紀(jì)委辦公室 審計(jì)主管崗1人

(四)財(cái)務(wù)管理部 外派財(cái)務(wù)總監(jiān)2人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉國(guó)家、地方、兵團(tuán)等相關(guān)政策和法律法規(guī)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、理解與表達(dá)能力、策劃與實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作與執(zhí)行能力。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾認(rèn)可度高。

5.清正廉潔，無違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄，無競(jìng)業(yè)限制等影響使用的有關(guān)情況。

6.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開招聘：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍;

2.受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的;有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;

3.受過學(xué)校或原單位黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的;

4.對(duì)曾任職或現(xiàn)任單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;或在其它崗位任職期間，因工作不善造成重大損失或因未完成問題被免職、解聘的;

5.被列入失信被執(zhí)行人名單或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;或個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的;

6.被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛尚未解決的;

7.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

8.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

9.曾在招錄考試中作弊的;

10.近三年工作年度考核中有合格/稱職以下評(píng)價(jià)的;

11.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日，逾期不予受理。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名材料

本次報(bào)名采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名人員下載并填寫《兵團(tuán)投資公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》(詳見附件)(請(qǐng)勿修改表格結(jié)構(gòu)，完整填寫，無相關(guān)情況的填“無”)，并附本人近期1寸正面免冠彩照、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)、專業(yè)技術(shù)職稱、各類資格證書等材料的電子掃描件打包以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名后上傳至指定郵箱791960521@qq.com。

每人限報(bào)1個(gè)崗位， 同時(shí)申報(bào)2個(gè)及以上崗位的視為無效報(bào)名。

2.報(bào)名要求

(1)報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名材料中如若缺少《兵團(tuán)投資公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》視為無效報(bào)名。報(bào)名人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。

(2)逾期不再受理報(bào)名或接受提交的任何報(bào)名資料。

(三)資格審查

報(bào)名截止后，選聘工作辦公室根據(jù)各崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿選聘工作全過程。資格審查結(jié)束后，合格者以電話或短信的方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未通過資格審查的人員不另行通知。

(四)綜合考評(píng)

1.筆試：采取書面閉卷方式進(jìn)行，卷面100分，以委托第三方機(jī)構(gòu)開展線下筆試相關(guān)考務(wù)服務(wù)工作。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選名單。筆試成績(jī)低于60分,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。未通過筆試的人員不另行通知。

2.面試：分為自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)答辯2個(gè)環(huán)節(jié)，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘職位的匹配程度。面試成績(jī)低于60分,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人員按照招聘崗位不低于1:3比例確定人員名單，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

(五)確定人選

招聘成績(jī)使用綜合成績(jī)。根據(jù)筆試、面試的情況，綜合考評(píng)成績(jī)得分(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)的第1名確定為候選人。綜合考評(píng)成績(jī)相同的，以面試成績(jī)者為準(zhǔn)。

綜合考評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

(六)背景調(diào)查、組織考察

根據(jù)人員甄選結(jié)果，按照崗位及職數(shù)確定擬背景調(diào)查對(duì)象和組織考察人選。按照相關(guān)流程對(duì)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位候選人進(jìn)行組織考察，對(duì)其他崗位進(jìn)行背景調(diào)查(如：檔案核查、無犯罪證明、工作鑒定、黨風(fēng)廉政情況等)，核實(shí)崗位候選人有關(guān)情況。背調(diào)結(jié)果或組織考察結(jié)果不合格者不予聘用;拒絕進(jìn)行背景調(diào)查或組織考察者則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(七)體檢

背景調(diào)查或組織考察合格者須在省級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。體檢費(fèi)用自理。若擬聘人員背調(diào)、組織考察體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示、聘用

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果、體檢和考察結(jié)果，履行內(nèi)部決策程序后確定擬錄用人員，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

入職聘用：

按照公司流程辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月，試用期考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

(一)公司對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以嚴(yán)格，有關(guān)材料僅用于招聘工作使用。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過多次聯(lián)系電話無法接通或未按要求到達(dá)筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)等情形，均視為自愿放棄。

(三)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人情況材料，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。公司有權(quán)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行檔案審核。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

(四)因體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題等因素而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺，公司可根據(jù)成績(jī)決定是否順位確定替補(bǔ)人員或取消該崗位招聘工作。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，增加、調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)劑的，征求當(dāng)事人意見，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)。

(六)本次招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員警惕，避免受騙。

(七)招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

聯(lián)系人、聯(lián)系電話：劉女士 0991-2375591

監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-2375590

點(diǎn)擊查看>>>

1.兵團(tuán)投資公司市場(chǎng)化招聘崗位需求表

2.兵團(tuán)投資公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表

兵團(tuán)投資公司

2025年8月29日

原標(biāo)題:兵團(tuán)投資公司市場(chǎng)化招聘公告

文章來源:http://gyzc.xjbt.gov.cn/c/2025-08-29/8436923.shtml

（責(zé)任編輯：李明）